از زمان انقلاب صنعتی رشد تکنولوژی از نظر ابعاد، اندازه و پیچیدگی فعالیتها موجب ایجاد مشکلاتی گردید. این امر منجر به تهیه یک سری قوانین مربوط به روابط کارگر و کارفرما شد. مدیران موظف شدند که شرایطی فراهم آورند تا محیط کار هم به لحاظ سلامت فیزیکی و هم سلامت روحی و روانی برای کارکنان ایمن باشد. یکی از مهمترین این قوانین در سالهای اخیر، قانون سال 1970 «ویلیامز - استیجر» می باشد که به نام قانون بهداشت و ایمنی حرفه ای شهرت یافته است و نقش مهمی در شکل گیری روابط آینده کارفرما و کارگر برعهده دارد. قانون بهداشت و ایمنی توانسته است یک سری استانداردهایی را جهت ایجاد محیط کاری سالم و ایمن تدوین کند و مجازاتهای سنگینی را برای متخلفین فراهم نماید. در این مقاله به نقد و بررسی این استانداردها (OSHA) ملزومات و نتایج آنها پرداخته خواهد شد.